119F8｜第119回 医師国家試験 過去問

正解

a 雇入時

解説

労働安全衛生法では、事業者に対して 雇入時健康診断 の実施が義務付けられています。
したがって、健康診断の実施が法令で明確に規定されているのは 雇入時 です。

各選択肢の検討

• a 雇入時
  正しいです。新たに労働者を雇い入れる際には健康診断を行います。

• b 退職した時
  一般に法定の健康診断としては規定されていません。

• c 労働災害発生時
  労災対応や原因調査は必要ですが、健康診断の実施義務とは別です。

• d 長時間労働した時
  長時間労働者に対しては 医師による面接指導 が問題となりますが、法定健康診断そのものとは異なります。

• e 休職から復職した時
  実務上確認されることはありますが、一般に一律の法定健康診断義務としては規定されていません。

覚えるポイント

職場の健康管理では、次の区別が重要です。

• 健康診断：雇入時、定期
• 面接指導：長時間労働者

この違いを押さえておくと、類題でも迷いにくくなります。