60PM035｜第60回 作業療法士国家試験 過去問

正答

3

この問題のポイント

医療現場における「職場」という定義を正しく理解することが鍵です。ハラスメントの発生場所は、勤務する事業所に限らず、業務に関わる場面全体を含むため、誤解を招く「限られる」という表現は必ず注意が必要です。

解説

ハラスメントは、業務遂行に関わるすべての場面で発生可能性があります。法律上の「職場」とは、勤務する事業所にとどまらず、出張先、業務上の移動中、懇親会など業務に関連する場面を含みます。このため、勤務場所に限られるという考えは誤りです。
一方、非常勤職員も対象であり、事業主にはハラスメント防止の対策を講じる義務があります。また、セクシャルハラスメントでは性別にかかわらず、同性間でも発生する可能性があり、部下から上司への言動がパワーハラスメントとなる場合も含まれます。これらはすべて正確な記述です。

選択肢の確認

1．非常勤職員も対象である。：正しい。雇用形態にかかわらず対象。
2．ハラスメント対策は事業主の義務である。：正しい。法律で義務化されている。
3．「職場」とは勤務する事業所内に限られる。：誤り。業務に関わる場面全体を含む。
4．セクシャルハラスメントの対象に性別は関係ない。：正しい。同性間も含む。
5．部下から上司への言動もパワーハラスメントになる。：正しい。知識や人数の優位性でも成立可能。

覚えるポイント

「職場」というのは物理的な建物にとどまらず、業務が行われる場面すべてを含む。特に、出張や移動中の場面も含み、誤解を招く「限られる」という表現は試験で必ず注意が必要です。